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    人才戰略

    人才戰略

    人才理念

    企業人才價值觀

    企業尊重人才、愛惜人才,并最大限度地為人才的成長,價值發揮及創造提供一切條件。但我們企業的人才價值觀,其內涵與外延都比教科書或社會上流行的慨念要大得多。我們認為在當今社會人才的“才”并非僅指“才”(學識、才能及專業技能)而是與“財”字相通的,可以理解為:人才是社會財富的創造者,同時亦應是社會財富的獲得者、擁有者,故如“才”字不能與“財”相通,即不能創造財富時,那也就不能稱其為人才了。

    企業團隊價值觀


    “企”字為“人”與“止”的組合。

    把“人”享開,一切便都?!爸埂绷?,因此企業最大的資本是人才,這種人才從數量上說不是一個個體,而是一個群體一一團隊。團隊成員間如能優勢互補、資源共享、肝膽相照、榮辱與共,就會形成合力達到1+1>2的效應。

    人才理念
    人才理念

    工作理念

    自我實現 同頻共振 激情工作 快樂生活
    友善共處 發展共感 價值共存 責任共擔 經營共力 利益共享
    侶導員工在工作時聽從指揮,服從管理、融入團隊、緊密協作、步調一致、共同努力,通過工作歷練自己,提高自己證明自己,對待工作始終保持激情,面對困境、堅韌不拔,在企業發展壯大,個人職業進步中體驗生活的快樂。

    員工精神與成長定律

    實心 實力 實干 實績
    倡導員工對待企業忠誠,樹立正確的企業發展觀和個人成長觀,不斷學習新知識,接受新理念,提高自身專業技能,提升自身文化素養,工作時踏實肯干、勤勤懇懇、兢兢業業、任勞仼怨,以成績作為檢驗自己工作成效的標準,通過成績來證自己的能力和價值。

    人才理念
    人才理念

    共建企業家庭化

    “激情工作、快樂生活”
    是我們的企業化的重要內容之一,長期以來我們一直強調這個理念,希望在企業內部形成“大學校、大部隊、大舞臺、大家庭”的工作氛圍。今后企業還將會進行更深層次的股份制改革,讓員工和企業真正成為一家人,在企業壯大的同時,也讓員工過上富足的生活。

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